Recrutement
La croissance actuelle de RISKALIS CONSULTING repose sur la qualité des consultants qui la compose.
Cette exigence dans la sélection des futurs collaborateurs, lui permet d’intervenir sur des projets d’envergure, à forte valeur ajoutée et à l’international.
De formation supérieure, vous combinez des compétences fonctionnelles et techniques, vous êtes dynamique, motivé(e), et vous souhaitez rejoindre une société en plein essor...
A la recherche de nouveaux challenges vous permettant d’évoluer et de monter en compétences sur des domaines variés, votre fibre entrepreneuriale sera pour nous un atout essentiel.
Vous avec la volonté de vous impliquer dans la durée, tant sur les projets que sur le développement même de la structure.
...les postes que RISKALIS CONSULTING propose sont faits pour vous.
1. Nos exigences
Une diversité des compétences
Dans cette structure à taille humaine, la diversité des compétences est essentielle : métier, réglementaire, organisationnelle et technique. Elle permet à RISKALIS CONSULTING de compter parmi ses collaborateurs des profils complémentaires.
Nos compétences clés :
- Métier : Banque, Finance, Assurance ...
- Fonctionnel : Gestion de Projet, MOA/AMOA, Organisation, Pilotage, management, méthodologie, processus ...
- Technique : SI, progiciel financier, ERP, logiciel ...
- Réglementaire : Bâle II, Solvency II, LSF, SOX ...
Une pluridisciplinarité
L’origine variée des collaborateurs amène à la structure une multitude de connaissances fonctionnelles et métier telles que : la Banque, la Finance et l’Assurance, mais également le juridique, le conseil, l’audit, la communication, les Systèmes d’Informations...
Une dimension de Conseil Opérationnel
A cela s’ajoute une aptitude forte à travailler en mode projet avec l’engagement de les faire aboutir. Il s’agit d’intervenir sur l’ensemble des phases en amont et en aval du projet.
2. Nos valeurs
La réussite actuelle de RISKALIS CONSULTING provient directement des valeurs qu’elle véhicule sur ses projets.
Ce sont ces qualités même qui sont recherchées chez les consultants qui rejoignent RISKALIS CONSULTING.
- Sérieux et professionnalisme
- Esprit d’équipe
- Sens du service et de la satisfaction des clients
- Pro activité, leadership et motivation
- Engagement et qualité
3. Notre dimension internationale
Dans le cadre de son développement, RISKALIS CONSULTING est à la recherche permanente de consultants capables d’intervenir sur des problématiques tant franco-françaises qu’internationales.
La dimension multiculturelle de RISKALIS CONSULTING (6 nationalités différentes) constitue l’une de ses plus grandes richesses.
Cette ouverture permet à RISKALIS CONSULTING d’accompagner ses clients dans leur développement à l’international et offre ainsi des missions d’envergure à ses consultants.
4. Notre processus de recrutement
Chaque candidat suit un processus d’entretiens en trois étapes minimum :
- Un premier entretien réalisé par le Responsable des Ressources Humaines. Il permet de valider l’adéquation du profil ainsi que les aspirations du candidat avec le positionnement de RISKALIS CONSULTING.
- Un second entretien réalisé par un Directeur Associé, qui aborde les différentes voies d’une potentielle collaboration et les aspirations d’évolution à long terme.
- Un troisième entretien réalisé par un autre Directeur Associé qui a pour but de valider les compétences et le potentiel d’évolution du candidat au sein de la structure. Un focus particulier est fait sur les projets précédemment réalisés par le candidat.
Chaque étape a pour objectif de valider des points précis et est aussi l’occasion de rencontrer différentes personnes constituant l’équipe de RISKALIS CONSULTING.
A la suite de chacun de ces entretiens, un point téléphonique est réalisé afin d’avoir un retour de chacune des parties.